美国人力资源专业详细解读

在影视作品里，HR都是非常的光鲜亮丽，高高在上，具有典型的小白领的优越感。可是那只是艺术，艺术虽然源于生活但是显然是高于生活的。

凡是跟雇佣关系相关的话题，直接影响着每个人的工作的话题，就是HR专业学习的内容，HR的最大现实价值之一在于优化雇佣关系、工作环境、公司运营和组织等，这是美国优秀的HR专业所致力于的，因为美国对于相关的从业人员要求也较高。比如UIUC的SchoolofLaboranEmploymentRelations（LER）在给未来的学生的话里是这样说的：在今天的社会中，任何单位的成功都取决于它所雇佣的人的质量，而HR的目的就是最有效率地成功管理一个单位最关键的资源——人。

现在，在中国的很多单位中，HR发挥的作用远远低于美国大学开设相关专业的期待值，HR有时候更像是鸡肋，而非必不可少，说得更明白一点，就是说人力资源部门换一个名字，人力资源经理换一个人，对于公司的发展可能不会产生任何影响。我想先把你们脑海中那副优越感十足的HR的形象给毁掉。但是是不是HR就没得发展了呢？ 恰恰不是。

国内这种发展不健全的HR现状正好从反面预示了真正的HR专门人才在未来的很长一段时间都是急需的。

当然这就从另一方面催生了HR的申请热潮。

HR学习的内容通常包括人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理，这也是传统意义上HR的六大模块（当然每个学校的课程设置会有略微不同），这六大模块对应着的相应的HR主要工作范畴为制度建设与管理、人事管理、机构管理、培训发展管理、薪酬福利管理等，于是与HR相关的工作有人力资源经理、人力资源专员、企业编制协调人、劳资关系协调人、技术招聘人员、猎头顾问等。

HR在美国的称法大致分为两种：一种是InustrialRelations（IR）；另外一种是HumanResourcesManagement（HR），其课程设置我们列举几所学校以做说明：

1.UniversityofMinnesota–TwinCities，MasterofArtsinHumanResourcesanInustrialRelations（MasterofArtsinHRIR）

Staffing，training，anevelopment人员配置、培训与开发

Compensationanbenefits薪酬福利

Laborrelationsancollectivebargaining劳资关系和集体谈判

2.UniversityofIllinoisatUrbana–Champaign，MasterofHumanResourcesanInternationalRelations（M.H.R.I.R.）

HumanResourceManagementanOrganizationalBehavior人力资源管理和组织行为学

UnionManagementanLaborRelationsPolicy劳资关系

LaborMarketsanEmployment劳力市场与雇佣

InternationalHumanResourceManagement国际人力资源管理

3.MichiganStateUniversity，MasterofHumanResourcesanLaborRelations

LaborMarkets劳力市场

OrganizationalBehaviorinLaboranInustrialRelations组织行为学和劳资关系

HumanResourceStrategiesanDecisions人力资源战略和决策

CompensationanBenefitsSystems薪酬福利体制

DataSourcesinLaboranInustrialRelations劳力数据源和劳资关系

CollectiveBargaining集体谈判

LawofLaborManagementRelations劳资关系法

以上三所学校的课程设置中我们可以看到HR/IR除了 偏重于劳资关系、集体谈判、薪酬福利管理 等人力资源的核心课程之外，还有一门课程是组织行为学（OB），部分学校将OB作为一门课程设置在HR/IR之下（如上面的三所学校），部分学校有单独的OB相关专业，例如CornellUniversity的InustrialanLaborRelations学院下面就开设了独立的OB院系，而OB院系下面的硕士OB则又归类到了MastersinHumanResourceStuies（MILR），成为了HR的一个分支，只是在OB院系下面的Ph.D.OB为OB院系下的独立学位，这有点类似于MichiganStateUniversity（MSU），在MSU，除了我们上面列出来的学校开设了硕士的HR/IR专业之外，还开设了博士的OB专业（OrganizationalBehavior-HumanResourceManagement），也就是说OB之类的专业，通常来说在硕士阶段，并没有从HR/IR中独立出来，但是到了博士阶段，则有些学校会将其独立出来。

全美前100名的学校开设硕士HR专业的学校不到20所，总的招生人数有限，可是HR专业在美国比在中国更受欢迎，于是美国本土申请人数较多，另外，正如前面所说，HR也开始在中国变得受欢迎，申请人数开始急剧增加，于是这就造成了HR的申请难度加大。

有些学校的HR专业开设在商学院下面（例如OhioStateUniversity和UniversityofMinnesota–TwinCities），有些学校直接有独立的人力资源和/或劳资关系学院（例如CornellUniversity），另外还有部分学校的HR专业开设在文学院下面（例如PennStateUniversity），从这样不统一的专业开设情况来看， 我们也可以了解到HR专业在申请条件中，关于是需要GRE还是GMAT的问题，答案是多数学校是两者均接受，此为问题一。

紧接着是问题二： 学校更喜欢GRE还是GMAT？ 在回答这个问题的时候要先思考的是你能考什么？你考哪一个能考出来更理想的分数？比如对于学文科的学生，去考GMAT未必有能力考出来理想的分数。排除掉这个申请者自身的能力水平，单纯地考虑学校的喜好的话，我们可以假想开设在文学院下的更喜欢GRE，开设在商学院下的更喜欢GMAT，因为他们接触的主要是相应的考试，对另外一个标准化考试可能没有什么概念，然而这仅仅是推测，并没有任何学校非常直接地这样回答过。

同其它商科专业类似， 申请HR专业非常看重工作经验 ，例如在UniversityofIllinoisatUrbana–Champaign的申请要求中就明确说：“Althoughpriorworkexperienceinhumanresourcesaninustrialrelationsisnotrequire，weencourageyoutogainsomeworkexperiencebeforeyouenroll.（尽管不需要之前在HR领域的相关工作经验，但是我们鼓励你能在入学之前有一定的工作经验。）”因此在这里我们给出的建议是， 尽最大努力抓紧一切时间积累工作经验，无论是兼职还是全职，抑或是实习。

HR专业在申请要求中对于本科所学专业通常没有严格的限制 ，也就是说不必本科期间必须学人力资源的学生才能申请HR，但是HR也有一定的先行课的要求，HR专业因为开设在不同的学院下，所以对于先行课的要求也不尽相同，例如如下几个学校的先行课的要求分别为：

UniversityofIllinoisatUrbana–Champaign： 统计学的基础课，不是必须，而且在读研时可以补修，但是强烈建议在本科时已经修读过。

MichiganStateUniversity： 微观经济学、行为学、统计学。

UniversityofMinnesotaatTwinCities： 在入学之前必须修读了微观经济学；而宏观经济学、心理学概论以及统计虽不强制要求，但是建议学生具备相关知识。

所以在决定出国之时，在决定申请HR专业之前，就需要首先去调研开设HR专业的学校，研究清楚分别需要什么先行课，为自己的出国读研做好充分准备。